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姜帆一行到京能集團黨校、管理學院調研指導工作

2021-01-06 閱讀次數:5297 新聞作者:李曉明

202115日,集團黨委書記、董事長姜帆一行到黨校、管理學院調研指導工作,聽取黨校、管理學院匯報建設情況、重點工作完成情況、發展面臨的問題及下一階段工作計劃。姜帆一行與黨校、管理學院全員召開了現場交流研討會,就黨校、管理學院功能定位、主要職能、體系建設及今后發展進行深入交流。

姜帆對黨校、管理學院成立以來的工作表示充分肯定,對各項重點工作任務完成情況給予高度評價。他指出,黨校、管理學院做了大量探索性和開創性工作,尤其在疫情影響下,不等不靠,為集團未來人才培養不斷進行理論研究和知識儲備,為下一步開展教學提供了很好的思路。針對黨校、管理學院下階段工作,姜帆提出了五點要求:

1.進一步找準方向和定位

黨校、管理學院既有黨校職能,也有管理學院職能。黨校職能是第一位的,加強領導干部黨性修養是首要任務。

黨校、管理學院應具備四個方面功能,一是國企干部素質教育的陣地;二是優秀企業家培養的搖籃;三是企業文化傳播的平臺;四是企業管理和發展的智庫。

2.進一步明確培養對象

明確黨校、管理學院的主要培訓對象,即集團黨委管理的干部和中青年及后備干部隊伍。針對培訓服務對象,積極開展個性化需求調研,逐人建立培訓檔案,打造企業領導人員的個性化培訓管理平臺。

3.抓住教學重點,探索方式方法

針對集團黨委管理干部的學習特點,在課程設計上有所側重,注重創新思維、國際視野、全局觀念,拓寬眼界,拓寬思路,在培養企業家精神上下功夫,激發領導干部的學習內驅力。

4.與集團干部、人才發展相結合

研究培訓工作和干部職級、干部選任雙掛鉤機制,逐步建立企業領導人員培訓評價體系,將集團培訓工作與干部、人才培養形成合力。

5.持續加強自身建設

加強自身建設,一是加強教學管理隊伍建設,加大內部人員培養力度;二是加強教師隊伍建設,充分利用社會和企業內部資源開展師資庫建設。

加強自身建設,加強教學管理隊伍建設,加大內部人員培養力度;加強教師隊伍建設,充分利用社會和企業內部資源開展師資庫建設。

姜帆指出,建設京能集團黨校、管理學院是一項特別有意義的事業,是集團高質量發展的保障、集團軟實力的體現。黨校、管理學院一定要發展好,為集團建設成為國際一流的首都綜合能源服務集團發展助力。

集團黨委常委、組織部部長范紅,集團董事會秘書、辦公室主任張學良,人力資源部部長韓秀會等參加調研。


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